Introducción
En España, la mayoría de trabajadores cobran 14 pagas al año: 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias, normalmente en verano y en Navidad. Pero también hay quien las cobra prorrateadas en 12 meses. ¿Qué diferencia hay? ¿Cuánto se cobra si te vas antes? Te lo explicamos.
Lo que dice la ley
- Tienes derecho a al menos dos pagas extraordinarias al año.
- Una se paga en Navidad; la otra, cuando diga el convenio (normalmente en junio o julio).
- Su cuantía la fija el convenio colectivo.
- El convenio puede acordar que se prorrateen en las 12 mensualidades.
12 o 14 pagas: mismo sueldo, distinto reparto
Con 21.000 € brutos al año:
| Modalidad | Mensualidades | Pagas extra | Bruto mensual |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 12 × 1.500 € | 2 × 1.500 € | 1.500 € (y 3.000 € en los meses de paga) |
| 12 pagas (prorrateadas) | 12 × 1.750 € | Incluidas | 1.750 € |
El total anual es el mismo. Lo que cambia es cómo gestionas tu flujo de dinero:
| 14 pagas | 12 pagas prorrateadas |
|---|---|
| Dos «inyecciones» al año, útiles para gastos grandes o ahorro | Más dinero cada mes, más fácil de presupuestar |
| Riesgo de gastarlas en caprichos | Riesgo de «acostumbrarte» a un sueldo mayor |
Tú no eliges libremente: depende del convenio o del acuerdo con la empresa.
Cómo tributan y cotizan
- Cotizaciones: las pagas extra cotizan siempre de forma prorrateada, mes a mes, aunque las cobres en dos pagos. Por eso, en el mes de la paga apenas hay descuento de Seguridad Social.
- IRPF: se aplica la misma retención que al resto del sueldo.
Cuánto cobras si dejas la empresa: el finiquito
Las pagas extra se van «ganando» durante un periodo (devengo). Si te vas antes de cobrarlas, la parte proporcional va en el finiquito.
Ejemplo: Raúl deja su trabajo el 30 de abril (paga extra de 1.500 €):
| Paga | Periodo de devengo (según convenio) | Parte generada | Importe en el finiquito |
|---|---|---|---|
| Verano | 1 de enero – 30 de junio | 4 de 6 meses | 1.000 € |
| Navidad | 1 de enero – 31 de diciembre | 4 de 12 meses | 500 € |
Si tenía las pagas prorrateadas, ya las ha cobrado cada mes y no hay nada pendiente por este concepto.
Qué hacer con la paga extra
Una estrategia sencilla: decide antes de cobrarla su reparto, por ejemplo:
| Destino | % | Con 1.350 € netos |
|---|---|---|
| Fondo de emergencia u objetivo de ahorro | 50% | 675 € |
| Gastos anuales (seguros, regalos, IBI) | 25% | 337,50 € |
| Capricho sin culpa | 25% | 337,50 € |
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir que me prorrateen las pagas?
Solo si el convenio lo permite o lo acuerdas con la empresa por escrito.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
Tienes derecho a las pagas extra en proporción a tu jornada.
¿La empresa puede no pagarme la paga extra?
No, es un derecho legal. Si no te la paga, puedes reclamar (tienes un año de plazo).
Siguiente paso
Entiende el resto de tu nómina con la guía del primer empleo y decide cómo automatizar tu ahorro.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento laboral. Consulta tu convenio colectivo.